MOURIS PROJECTEN BUREAU

Waar een wil is, komt een weg. Zonder wil, wordt het niks.. Motto van Ina Mouris, die haar carrière begon als sociaal wetenschapper en ouderenwerker. Had eerst diverse lijn- en staffuncties in zorg en welzijn. Richtte in 2004 haar eigen bedrijf MPB op. Heeft door interessante opdrachten inmiddels een helder beeld gekregen van wat het invoeren van een (sociale) innovatie/verbetering vraagt van een (zorg)organisatie. Deed van december 2022 t/m april 2024 samen met het lectoraat Zorg om Naasten Hogeschool Rotterdam actieonderzoek bij zes intramurale zorgorganisaties. Borduurde op al die kennis zelf door, met in juli 2024 als resultaat het Samen-optrekken-Model-Mouris.

Nieuws

De producten van Mouris Projecten Bureau.

Methodieken

Het aanboren en stimuleren van eigen kracht en netwerk van klanten in het sociaal domein blijft, hoewel lastig, nog steeds belangrijk. Activering wordt momenteel ook wel reablement genoemd. MPB geeft met ZOEKEN een concreet antwoord op de vraag hoe je klanten nu echt in beweging krijgt. ZOEKEN is een letterwoord dat staat voor Zicht Op Eigen Kracht En Netwerk. Een aantal jaar geleden ontwikkeld in opdracht van de gemeente Rotterdam als Gespreksmethodiek voor de VraagWijzers. In Den Haag daarna voor de toenmalige welzijnsorganisatie Xtra doorontwikkeld tot een Activeringsmethodiek voor het klantgesprek in het sociaal domein. Het wordt door diverse organisaties in den lande gebruikt.

Lees verder

Samen-optrekken Model Mouris

Stel. Jullie organisatie in de langdurige ouderenzorg wil samen optrekken tussen medewerkers en naasten graag vanzelfsprekender maken. Maar in de praktijk lijken al die goede bedoelingen vooral te leiden tot losse activiteiten, zonder veel resultaat. Herkenbaar? En mede daardoor is niet iedereen even enthousiast en gaat het allemaal wel erg langzaam. Ook herkenbaar? Dan is het Samen-optrekken-Model-Mouris misschien een goed idee! Dit model pakt op overzichtelijke wijze alle ingrediënten van zo’n sociale interventie mee. Zoals 1. focus op wat dat samen optrekken zou moeten zijn, 2. hoe alle gebruikers in beweging kunnen komen, 3. wat de organisatie allemaal moet doen en 4. hoe de gewenste verbeteringen te implementeren zijn.

Lees verder